Het gaat over maatwerk, dus we besteden goed aandacht aan de diagnose: waar staat het team, wat speelt er, hoe voelt men zich, waar willen we naartoe. We doen een 0-meting, voeren gesprekken en observeren. Vanuit daar bepalen we de route voor de gewenste verandering.
We stimuleren initiatief, meedenken en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Coaching van de teamleider of manager is vast onderdeel van onze aanpak. Het gedrag van de leider is altijd relevant voor hoe het team opereert. Plus, deze gesprekken verbinden met de bovenstroom en zorgen voor borging.
Kortom, we begeleiden het ‘beter worden als team’ en zijn daarbij onderzoeker, adviseur, trainer en coach.
Onze uitgangspunten:
- Verbinding met het management
- Medewerkers betrekken
- Doelgericht werken met meetbaar effect